澎湃特约评论员 林静
近日，湖南中医药大学第一附属医院院长朱某某的儿子朱某被曝涉嫌“吃空饷”，重复领取奖金。
记者30日了解到，湖南中医药大学已经介入调查，初步调查发现：其子朱某2019年7月毕业于湖南中医药大学，之后进入湖南中医药大学第一附属医院健康管理科工作。2022年1月朱某被借调到医院重症医学科工作。借调期间，医院健康管理科给朱某重复发放绩效奖金共计8.4万元，湖南中医药大学已经要求朱某退还重复领取的绩效奖金8.4万元。
此前有媒体报道，医院职工陈女士公开举报，朱某“吃空饷”涉及金额可能超过百万元。医院职工不是调查部门，举报金额与实际有偏差，在所难免。从可能超百万的举报，到查实违规发放8.4万元，金额有“缩水”，但这件事的恶劣性质却不会“缩水”。
退还8.4万元绩效奖金，不该是这场举报的终点。公众期待的，是一场更为深入、不护短、不敷衍的严谨调查，是对权力寻租的严肃追责，是对公共利益的坚决守护。
近年来，类似“吃空饷”事件不时曝光，群众深恶痛绝。有的单位职工长期在编不在岗，拿着单位的工资，却干自己的事儿；个别领导干部将自己的亲属安排到特定岗位上，不实际工作而获取薪酬，不劳而获长达数年；甚至还有国企登报，喊长期旷工不上班的职工回来上班的案例……
党的十八大以来，各地各部门对“吃空饷”现象进行了专项整治活动，五年内清理清退“吃空饷”16.3万人。新修订的《中国共产党纪律处分条例》更是划出明确红线。但类似现象仍未绝迹，一大原因就在于问责力度偏软。
此次通报称，“湖南中医药大学要求医院进一步规范内部管理，堵住管理漏洞”，但未提及责任人的处理。纵观不少“吃空饷”案例，多是轻描淡写、不了了之，退钱了事。如果只抓“小虾米”，算“小钱”，不去深挖背后的“保护伞”，严肃问责漠视规则、纵容违规的管理者，不见相关责任人真正因为失职渎职被处理，就不足以对“吃空饷”现象形成真正有效的震慑。
就此事而言，医院院长之子朱某，已经借调至重症医学科，却仍能从原科室领取绩效奖金。所谓“借调”，成了两头领薪的遮掩；所谓“在岗”，成了挂名的走过场。
如此明显的违规操作，在医院内部为何无人制止？从人事部门的岗位安排，到财务部门的工资发放，再到两边科室负责人的视而不见，层层失守，究竟是管理有漏洞，还是权力开绿灯？尤其是身为医院院长，朱某某究竟是否存在利用职权为儿子谋私利的行为，也应一查到底、公开透明。
此次事件中，最该追问的不止是“重复发了8.4万”，而是“为何能重复放”“背后有没有更多利益输送”？想要真正刹住这股歪风邪气，必须动真碰硬，既查“吃空饷”者，又查漠视纵容“发空饷”者，更要让违规链条上的每一个责任人都付出代价。让问责长出“牙齿”，对权力寻租一查到底，才能铲除不劳而获“吃空饷”的土壤。
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